Policies and guidelines on human rights and Labour practices

WON SINH TECHNOLOGY (THAILAND) CO., LTD. 77/3 Moo 4 That Thong, Bo Thong, Chonburi 20270

นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน     

บริษัทฯ ยึดมั่นต่อการปฏิบัติต่อบุคลากรอย่างเสมอภาคและเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ เพื่อให้บุคลากรแสดงศักยภาพใน การทำงานอย่างเต็มที่ นอกจากการเคารพสิทธิมนุษชนแล้ว ยังได้ปฏิบัติด้านแรงงานให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล และปฏิบัติ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและมาตรฐานแรงงานไทย รวมทั้งกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง จึง กำหนดให้สิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน เป็นจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ  

(1) วัตถุประสงค์ 

(1.1) ป้องกันไม่ให้เกิดการละเมิดหรือสร้างผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานในทุกกิจกรรม การดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ 

(1.2) ปกป้องบุคลากรจากการเลือกปฏิบัติและการถูกคุกคามทุกประเภท 

(1.3) ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน รวมถึงการให้โอกาสบุคลากรสามารถพัฒนาตนเองอย่างเท่าเทียมกั น 

(2) ขอบเขต 

นโยบายสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานฉบับนี้ ให้มีผลบังคับใช้กับกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้าง ของบริษัทฯ บริษัทย่อย บริษัทร่วมทุน และบริษัทที่มีอำนาจควบคุม โดยให้นำไปปฏิบัติใช้ตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัด  นอกจากนี้มุ่งหวังให้คู่ค้า ตัวแทนจำหน่าย หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ให้การสนับสนุนการ ดำเนินงานตามนโยบายนี้ด้วย 

(3) หน้าที่และความรับผิดชอบ

(3.1) คณะกรรมการบริษัทฯ : กำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน เพื่อป้องกันการละเมิด สิทธิมนุษยชนในทุกกิจกรรมของบริษัทฯ จึงกำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน เป็นจรรยาบรรณในการ ดำเนินธุรกิจ

(3.2) ฝ่ายทรัพยากรบุคคล : มีหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน รวมทั้งปรับปรุงแนวทางเพื่อให้การนำไปปฏิบัติมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น 

(3.3) สำนักงานตรวจสอบภายในฯ : มีหน้าที่สอบทานการปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้าน แรงงาน ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบอย่างน้อยปีละ1 (หนึ่ง) ครั้ง 

(3.4) พนักงาน : ต้องทำความเข้าใจและปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน รวมถึงการ รายงานหรือแจ้งเบาะแสหากพบเห็นการกระทำที่ขัดต่อนโยบายนี้

(4) มาตราการดำเนินการ 

(4.1) สื่อสารแนวคิดและวัตถุประสงค์ สร้างความรู้ ความเข้าใจด้านสิทธิมนุยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานให้กับ กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของบริษัทฯ และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย

(4.2) จัดทำกระบวนการตรวจสอบการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Due Diligence Process) และการปฏิบัติด้านแรงงาน ดังนี้ 

(ก) ทบทวนกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียและสำรวจความคิดเห็นจากคณะผู้บริหารเพื่อหาแนวทางในการสร้าง กระบวนการมีส่วนร่วมกับกลุ่มผู้ที่อาจได้รับผลกระทบและผู้เกี่ยวข้องอื่นๆ 

(ข) ประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Impact Assessment) และการปฏิบัติด้าน แรงงานโดยรับฟังประเด็นจากผู้มีส่วนได้เสีย  

(ค) มีมาตรการเยียวยาที่สมเหตุสมผล และวางแผนลดผลกระทบที่เกิดขึ้น กำหนดมาตรการป้องกันและแนว ทางการแก้ไขเพื่อลดความเสี่ยงทั้งในและนอกองค์กร 

(ง) เฝ้าระวังและติดตามประสิทธิผลของมาตรการป้องกันและแนวทางการแก้ไข 

(จ) สื่อสารผลการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนและมาตรการเยียวยา ตลอดจนวิธีการจัดการ ผลกระทบที่เกิดขึ้น และผลการดำเนินการให้แก่ผู้ที่ได้รับผลกระทบและสาธารณะ 

(ฉ) รับฟังความคิดเห็นจากทุกภาคส่วน กลุ่มผู้ที่ได้รับผลกระทบ ผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิมนุษยชนและองค์กร ภาคประชาสังคม 

(ช) จัดให้มีช่องทางการแจ้งเบาะแสและการเยียวยาสำหรับผู้ได้รับผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนและการ ปฏิบัติด้านแรงงาน  

(4.3) รวบรวมและจัดเก็บรายงานเรื่องผลการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อแรงงาน 

(4.4) รายงานการปฏิบัติงานด้านสิทธิมนุษชนและการปฏิบัติต่อแรงงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการ กำกับดูแลกิจการและคณะกรรมการบริษัทฯ อย่างน้อยปีละ1 (หนึ่ง) ครั้ง 

(5) แนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน 

(5.1) การเคารพกฎหมายและหลักสิทธิมนุษยชน  

(5.1.1) สิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง 

(ก) ส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างและสามารถอยู่ร่วมกันบนพื้นฐานความแตกต่างได้อย่างเท่าเทียม 

(ข) ไม่กระทำการใดๆ ที่อาจสร้างบรรยากาศการทำงานที่มีลักษณะข่มขู่ ข่มเหงหรือไม่เป็นมิตร รวมทั้งการล่วงละเมิดทางกายวาจาจิตใจและลายลักษณ์อักษร 

(ค) ไม่กระทำการใดๆ ที่เป็นการรบกวนการปฏิบัติงานของบุคลากรอื่น อันก่อให้เกิดความเดือดร้อน รำคาญ 

(ง) ไม่กระทำการใดๆ ที่ผิดศีลธรรมหรือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศต่อบุคลากรอื่น การกระทำ ดังกล่าวครอบคลุมถึงการลวนลาม อนาจาร หรือการล่วงเกินทางเพศไม่ว่าจะด้วยวาจาหรือการกระทำก็ตาม ซึ่งอาจก่อให้เกิด ความเดือดร้อนรำคาญ อับอายเสียหน้าหรือบั่นทอนกำลังใจ 

(จ) ไม่กระทำการใดๆ ที่เป็นการจำกัดสิทธิเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นหรือเข้าร่วมกิจกรรม ทางการเมืองซึ่งถือเป็นสิทธิและความคิดเห็นส่วนบุคคล ทั้งนี้จะต้องไม่อ้างชื่อบริษัทฯ และไม่นำทรัพย์สินของบริษัทฯ ไปใช้เพื่อ ประโยชน์ในการดำเนินการใดๆ ทางการเมือง 

(5.1.2) สิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม

(ก) จัดให้บุคลากรมีประกันสังคมและสวัสดิการตามกฎหมายกำหนด 

(ข) จัดให้บุคลากรมีเวลาพักผ่อนในวันทำงานและชั่วโมงการทำงาน รวมทั้งวันหยุดพักผ่อน ประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ตามกฎหมายแรงงานในแต่ละประเทศ 

(ค) ไม่กระทำการใดๆ ที่เป็นการจำกัดสิทธิการปฏิบัติกิจตามวัฒนธรรมและความเชื่อทางศาสนา                              

(5.2) การปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียม  

(5.2.1) แรงงานบังคับ : ไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ งานหรือบริการทุก ชนิดซึ่งบีบบังคับเอาจากบุคคลใดๆ โดยการใช้บทลงโทษ และบุคคลดังกล่าวนั้นมิได้สมัครใจที่จะทำเอง เช่น ไม่บังคับใช้ แรงงานที่ไม่ได้สมัครใจทำไม่บังคับใช้แรงงานด้วยการข่มขู่ไม่ใช้ความรุนแรงทางกายหรือทารุณทางเพศ ไม่กักขังหรือใช้เป็น แรงงานขัดหนี้ การไม่จ่ายหรือค้างค่าจ้างการจำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายการถูกโดดเดี่ยว รวมถึง ไม่เรียกเก็บเงินหรือเก็บ ยึดเอกสารประจำตัวใดๆของพนักงาน เว้นแต่เป็นการดำเนินการที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย 

(5.2.2) การไม่เลือกปฏิบัติและการให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกัน 

(ก) จ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในรูปแบบต่างๆ ที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ตรง ตามเวลาที่กำหนดและจะไม่หักค่าจ้างพนักงาน เว้นแต่เป็นการดำเนินการที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย 

(ข) จ่ายค่าตอบแทนสำหรับชายและหญิงให้เท่ากันในงานที่มีคุณค่าเท่ากัน 

(ค) ห้ามเลือกปฏิบัติต่อบุคลากรไม่ว่าสภาพแวดล้อมใดก็ตาม รวมถึงการทำให้เกิดความไม่เท่า เทียมเนื่องมาจากอคติในเหตุอื่นอันไม่เกี่ยวข้องกับงาน 

(ง) ห้ามเลือกปฏิบัติในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานด้วยเหตุจากอายุเพศ เชื้อชาติ สัญชาติ ความพิการ ศาสนา โดยให้พิจารณาจากคุณสมบัติที่ต้องการตามตำแหน่งงานที่รับสมัคร 

(จ) พัฒนาบุคลากรอย่างทั่วถึง เสมอภาค ไม่เลือกปฏิบัติโดยจะต้องคำนึงถึงความเหมาะสมของ ตำแหน่งนั้นๆและความก้าวหน้าในสายอาชีพ 

(ฉ) กำหนดและเปิดเผยหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นที่รับรู้ 

(ช) เปิดเผยผลการประเมินการปฏิบัติงานให้พนักงานรับทราบอย่างโปร่งใสและเป็นธรรมเพื่อให้ พนักงานสามารถพัฒนาการปฏิบัติงาน 

(ซ) กระบวนการโอนย้ายต้องอยู่ภายใต้ความเสมอภาคในโอกาสก้าวหน้าในอาชีพและไม่เลือก ปฏิบัติ 

(ฌ) การให้ออกจากงานนั้นต้องเป็นเหตุจากผลการปฏิบัติงานไม่ได้ตามคุณภาพ ตามเกณฑ์ที่ใช้ ประเมิน หรือมีการกระทำผิดทางวินัยในการทำงานที่มีระดับการลงโทษโดยต้องให้ออกจากงาน หรือด้วยสาเหตุจากสุขภาพที่ ได้วินิจฉัยโดยแพทย์หรือด้วยสาเหตุอื่นที่ไม่ใช่เป็นการเลือกปฏิบัติ 

(5.2.3) สิทธิในการรวมตัวกันโดยสันติ 

(ก) การรวมตัวกันจะต้องกระทำโดยสงบและปราศจากอาวุธ 

(ข) การรวมตัวกันจะต้องกระทำโดยไม่กระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงานและความต่อเนื่องใน การให้บริการลูกค้า 

(ค) ไม่กระทำการใดๆ ที่เป็นการจำกัดสิทธิในการรวมตัวกัน เว้นแต่การจำกัดสิทธินั้นกระทำเพื่อ คุ้มครองประโยชน์ส่วนรวม รักษาความสงบเรียบร้อยหรือป้องกันมิให้กระทำผิดกฎหมายหรือจรรยาบรรณธุรกิจ 

(ง) เคารพต่อสิทธิและเสรีภาพในการสมาคม หรือการรวมกลุ่มในรูปแบบใดๆ รวมถึงการเข้าร่วม กลุ่มเพื่อเจรจาต่อรองที่ไม่ขัดต่อกฎหมายซึ่งเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่จะนำไปสู่การคุ้มครองสิทธิด้านอื่นๆ เพื่อความก้ าวหน้าทาง สังคมและการพัฒนาที่ยั่งยืน 

(5.2.4) การไม่ใช้แรงงานเด็ก 

(ก) ห้ามจ้างแรงงานเด็กที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ของกฎหมายแต่ละประเทศ

(ข) ห้ามจ้างแรงงานเด็กทำงานที่มีลักษณะงานและสิ่งแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยตามกฎหมายแต่ละ ประเทศซึ่งเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัยและพัฒนาการ รวมถึงส่งผลกระทบต่อการศึกษาภาคบังคับ     

(ค) ห้ามจ้างแรงงานเด็กทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด

(6) การแจ้งเบาะแส : ให้เป็นไปตามนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการแจ้งเบาะแส 

(7) นโยบายที่เกี่ยวข้อง 

(7.1) จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ  

(7.2) นโยบายและแนวปฏิบัติการแจ้งเบาะแส 

(8) กฎหมายและข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง 

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและมาตรฐานแรงงานไทย รวมทั้งกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง  

(9) การทบทวนนโยบาย : คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการ และฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะร่วมกันทบทวนนโยบายฉบับนี้ อย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง 

(10)บทลงโทษ : หากฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และกฎระเบียบปฏิบัติในคู่มือฉบับนี้ และก่อให้เกิดความ เสียหายกับบริษัทฯ ให้ถือว่ามีความผิด การพิจารณาบทลงโทษ จะพิจารณาด้วยความยุติธรรม โดยคำนึงถึงความหนักเบาและ ลักษณะความผิดเป็นสำคัญ ผู้มีอำนาจลงโทษให้เป็นไปตามที่บริษัทฯ กำหนด                                                           

ภาคผนวก : คำนิยาม 

(1) สิทธิมนุษยชน หมายถึง สิทธิขั้นพื้นฐานที่มนุษย์ทุกคนมีความเท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทางร่างกาย เชื้อชาติ เพศ สัญชาติ ภาษา ศาสนาหรือสถานะอื่นใด โดยทุกคนมีสิทธิเสมอภาคกันและถูกรักษามิให้ผู้อื่นล่วงละเมิดได้ 

(2) ความหลากหลาย หมายถึง ความหลากหลายทางทัศนคติ วัฒนธรรม ความเชื่อเชื้อชาติ สัญชาติ รสนิยมทางเพศ  อัตลักษณ์ทางเพศ ความสามารถ สุขภาพ สถานะทางสังคม ทักษะและลักษณะส่วนบุคคลอื่นๆ 

(3) การยอมรับความแตกต่าง หมายถึงการให้คุณค่ากับความแตกต่างของคน เป็นองค์กรซึ่งพนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและ ได้รับการยอมรับ ให้ความเป็นธรรมกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

(4) การล่วงละเมิด / การคุกคาม หมายถึง พฤติกรรมใดๆ ที่ไม่เหมาะสมและไม่เป็นที่พอใจหรือก่อให้เกิดความผิดหรือ ความอับอายแก่ผู้อื่นโดยคำพูดหรือการกระทำที่มีแนวโน้มว่าจะข่มขู่ ดูถูก ทำให้ผู้ถูกกระทำรู้สึกอับอายหรือลำบากใจ หรือทำให้เกิดบรรยากาศการทำงานที่มีลักษณะข่มขู่หรือไม่เป็นมิตร 

(5) การล่วงละเมิดทางเพศ หมายถึง พฤติกรรมที่ละเมิดสิทธิของผู้อื่นในเรื่องเพศ ไม่ว่าจะเป็นคำพูด สายตา และการใช้ ท่าที รวมไปจนถึงการบังคับให้มีเพศสัมพันธ์ และต้องคำนึงถึงความรู้สึกของผู้ถูกกระทำเป็นหลัก การกระทำใดๆ ก็ตามที่ ทำให้ผู้ถูกกระทำรู้สึกอับอายเป็นการล่วงเกินความเป็นส่วนตัวและไม่ยินยอมพร้อมใจให้ทำถือเป็นการล่วงละเมิดทาง เพศทั้งสิ้น 

(6) แรงงานบังคับ หมายถึง แรงงานบังคับหรือแรงงานที่จำต้องทำคืองานหรือบริการที่บังคับให้คนทำเพื่อเป็นการลงโทษ โดยที่คนเหล่านั้นไม่ได้สมัครใจทำ บุคคลอาจถูกบังคับใช้แรงงานด้วยการข่มขู่การใช้ความรุนแรงทางกาย หรือการทารุณ ทางเพศ บางครั้งอาจถูกกักขังและบางครั้งเป็นแรงงานขัดหนี้ 

(7) การเลือกปฏิบัติ หมายถึงการปฏิบัติต่อบุคคลอย่างแตกต่าง การกีดกัน หรือการให้สิทธิพิเศษแก่บุคคลใดบุคคลหนึ่ง หรือกลุ่มคนใดกลุ่มคนหนึ่งอันเนื่องจากลักษณะของบุคคลหรือกลุ่มคนนั้นในเรื่อง เชื้อชาติ สัญชาติ เผ่าพันธุ์ สีผิว  ต้นตระกูล ศาสนา สถานะทางสังคม เพศ อายุ ความพิการแนวคิดทางการเมือง ตลอดจนสถานภาพเกี่ยวกับการสมรส 

Quality policy

ประกาศ 宣布 

นโยบาย ด้านคุณภาพ 质量方针    

ด้วย บริษัท วอน ซินห์ เทคโนโลยี (ไทยแลนด์) จ ำกัด ให้ควำมส ำคัญในกำรผลิตสินค้ำที่มีคุณภำพ ให้แก่ลูกค้ำ และมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้น ำในกำรผลิต ด้วยมำตรฐำนระดับสำกล จึงมุ    

Won Sinh Technology (Thailand) Co., Ltd. 重视为客户生产优质产品。 力争成为 生产领先者 符合国际标准 因此，我们重点做好以下几方面的操作。

1. ด ำเนินงำนด้วยบุคลำกรที่มีคุณภำพ 由合格人员操作 

2. ปรับปรุงและพัฒนำกำรผลิตอย่ำงต่อเนื่อง 不断改进和发展生产。 

3. สร้ำงควำมพึงพอใจสูงสุดต่อลูกค้ำ 为客户创造最大的满意度。 

4. ด ำเนินธุรกิจตำมหลักธรรมภิบำล 按照良好治理的原则开展业务。 

5. เน้นกำรเข้ำมำมีส่วนร่วมของพนักงำน ด้ำนสิ่งแวดล้อมและด้ำนควำมปลอดภัย 注重员工参与 环境和安全方面

ประกำศ ณ วันที่ 1 มีนำคม 2567 

2024 年 3 月 1 日公布

Full Policy Occupational Health and working environment

ประกาศ 宣布

นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน 全政策 职业

健康与工作环境

ด้วยบริษัท บริษัท วอน ซินห์ เทคโนโลยี (ไทยแลนด์) มีความห่วงใยต่อชีวิตและสุขภาพจำกัด 泰国

万兴科技有限公司对生命和健康的关注有限。

ของพนักงานและสิ่งแวดล้อม เพื่อให้การดำเนินงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ จึง

กำหนดนโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ดังต่อไปนี้ 员工与环境 确保工作场所

的安全有效地因此,制定了安全政策。职业健康及工作环境如下:

(1) พนักงานทุกคนจะต้องปฏิบัติตามข้อบังดับว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงาน โดยเคร่งครัด 全体员工必须

严格遵守安全生产规定

(2) ความปลอดภัยและการรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นหน้าที่ของพนักงานทุกคนทุกระดับที่จะร่วมมือกันปฏิบัติ 

เพื่อให้เกิดความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินทั้งของตนเอง ของบริษัทฯ และของคู่ค้า 工作环境的安全与维护

共同努力是各级每位员工的责任。确保我们自己、公司和合作伙伴的生命和

财产安全。

(3) บริษัทฯ จะเสริมสร้างให้พนักงานทุกระดับมีความรู้ และมีจิตสำนึกในการปฏิบัติงานด้วยความปลอดภัยและมีอาชีวอ

นามัยที่ดี公司提升各级员的知识水平并具有安全作业意识和良好的职业健康状况

(4) บริษัทฯ จะสนับสนุนและส่งเสริมให้มีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมและวิธีการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยรวมถึงการมี

สุขภาพอนามัยที่ดีของพนักงานทุกคน 公司将支持和促进安全工作环境和方法的改善。包括

所有员的身体健康。

(5) พนักงานทุกคนทุกระดับ รวมถึงผู้บังคับบัญชาทุกคนต้องมีหน้าที่ดูแลและรับผิดชอบในด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย

และสภาพแวดล้อมในการทำงานของผู้ใด้บังดับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน 各级员工,包括每位主管,必须考

虑并负责下属和同事的安全、职业健康和工作环境。

(6) บริษัทฯ ถือว่าพนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการป้องกันอุบัติเหตุ และรักษาสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ ยินดีรับข้อเสนอแนะ

ข้อคิดเห็นต่างๆ ของพนักงาน โดยจะนำไปพิจารณา ตลอดจนปรับปรุงแก้ไขจุดบกพร่องต่างๆ ตามความเหมาะสม เพื่อให้เกิดความ

ปลอดภัยแก่พนักงานมากที่สุด 公司相信每位员工都参与事故预防。为了保护环境,公司

欢迎提出建议。我们会广泛考虑员工的意见。包括改进和错误修复。尽可能保障员工的

最大安全

ประกาศ ณ วันที่ 16 กันยายน พ.ศ. 2565 

 于 2023 年 9 月 16 日。

Environmental policy

ประกาศ 宣布

นโยบายด้านสิ่งแวดล้อม 环境政策

...............................................

ด้วยบริษัท บริษัท วอน ซินห์ เทคโนโลยี (ไทยแลนด์) จ ำกัด มุ่งมั่นและให้ควำมส ำคัญในกำรผลิต

สินค้ำที่มีคุณภำพให้แก่ลูกค้ำ และตระหนักถึงควำมรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมในกำรด ำเนินกิจกำร เพื่อกำรพัฒนำอย่ำง

ยั่งยืนและถำวร จึงมุ่งมั่นในกำรปฏิบัติดังต่อไปนี้致力于并重视为客户生产优质产品。 并意识到开展业务时的环境责

任 为了可持续和永久的发展 因此，我们致力于以下实践：

1. ปฏิบัติตำมกฎหมำย ข้อบังคับและข้อก ำหนดอื่นๆ ด้ำนสิ่งแวดล้อม ที่เกี่ยงข้องกับบริษัทฯ เพื่อควบคุมผลกระทบ

ต่อสิ่งแวดล้อม 遵守法律 法规及其他要求 环境方面 与公司有关 控制对环境的影响

2. ปกป้องและบริหำรกำรใช้ทรัพยำกรสิ่งแวดล้อม จำกกำรด ำเนินกิจกำร ลดกำรใช้พลังงำนไฟฟ้ำ กำรใช้น ้ำ และ

กระดำษ วัสดุสิ้นเปลืองภำยในส ำนักงำนใช้อย่ำงประหยัดและมีประสิทธิภำพ 保护和管理环境资源的使用。

从业务运营 减少用电、用水和纸张，经济、高效地使用办公用品。

3. ป้องกันมลภำวะในทุกในทุกกิจกรรมและกระบวนกำรภำยในบริษัท ซึ่งอำจส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม 在公司

内部的每一个活动和过程中防止污染。 这可能会影响环境

4. ด ำเนินกำรปรับปรุงกำรบริหำรจัดกำรด้ำนสิ่งแวดล้อมอย่ำงต่อเนื่อง 持续改进环境管理。

5. ลดกำรเกิดของเสียจำกกระบวนกำรผลิต 减少生产过程中废物的产生。

ประกำศ ณ วันที่ 1 มีนำคม พ.ศ. 2567 于 2024 年 3 月 1 日宣布。

(นำงเซิน โยว) Shen You

กรรมกำรบริษัทฯ 公司董事